- “La clase social y el género son dos factores determinantes en la exposición a riesgos psicosociales en salud laboral”
- “Sólo un 10% de las empresas realizan evaluación o algún tipo de acción preventiva al respecto, estamos hablando de un dato muy bajo ya que este tipo de riesgos están presentes en todas las empresas”
- Entrevista íntegra a Neus Moreno, responsable de Salud Laboral del Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO
Neus Moreno, tècnica de l'ISTAS
Muchas veces en nuestro entorno tener un jefe autoritario, el acoso moral o sexual o sobrecarga de trabajo o estrés se vive como algo “natural”, como parte inevitable de nuestra vida laboral. La ansiedad, el estrés, las contracturas, el dolor de espalda, la depresión, los trastornos psicosomáticos, alérgicos o cardiovasculares o el síndrome de estar quemado no son efectos inevitables de la “vida moderna”. Si tienen un origen laboral, son evitables y su prevención debe de dar lugar a cambios en la organización del trabajo o en un liderazgo tóxico. En nuestro país falta conciencia sobre hasta que punto las relaciones laborales pueden ser lesivas desde el punto de vista psicológico, de la salud y social: son los llamados riesgos psicosociales. Menor aún es el conocimiento de que se tiene derecho a incidir en esto, según lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. Neus Moreno, que lleva años trabajando en este ámbito como técnica del ISTAS, cita la Memòria d’activitats dels Serveis de prevenció de 2007 de la Generalitat, elaborado a partir de las memorias anuales de los servicios de prevención externos, que señalan que sólo un 10% de las empresas realizan evaluación o algún tipo de acción preventiva al respecto, “estamos hablando de un dato muy bajo ya que este tipo de riesgos están presentes en todas las empresas”.
Periodisme social 